无固定期限劳动合同可以解除或者终止吗

跟你说，无固定期限的劳动合同也是可以解除或结束掉的。就比如说，如果员工自己在工作时犯了大错，比如严重违反了公司的规定，甚至还被依法判刑了等等这种情况，企业可是有权利单方面直接把劳动合同给解除了的。当然了，企业遇到房倒屋塌般般的困难或者是按照法律程序进行的破产清算这种时候，也同样是可以合法地结束这个合同的。再者，如果员工觉得这份工作不适合自己，想要换个东家的话，那也是可以提前三十天用书面的方式告诉企业，然后就可以顺利地解除劳动合同。

告诉你个小秘密,这无固定期限的劳动合同其实也是可以解雇或结束。比方说，如果员工犯了大错，像严重违反公司的规定，被法律抓去坐牢之类的，那老板就有权利解除劳动合同。再者，就算公司经营不下去了，或者按照规矩破产了，也得按照法律程序来结束合同。当然，如果员工想走人的话，提前三十天用书面方式告诉老板，也是可以解除劳动合同滴。

解析：
无固定期限劳动合同在特定条件下是允许解除或终止的。例如，假如劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为，或者因涉嫌刑事犯罪被依法追究责任等情形，用人单位便有权利据此解除其与劳动者之间的劳动关系。同样地，当用人单位面临经营困境、依法宣告破产等情况时，亦有权依法停止履行劳动合同。此外，如劳动者已提前30日以书面方式向用人单位提出申请，也可在满足法定要求后解除与其之间的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。