因降薪主动辞职是否有赔偿被迫离职

要是你的公司没理由地就让你降了工资，搞得你实在待不下去只好自己走人的话，那这事可能就属于被强迫离职了。这个时候，你是有权利找他们要赔偿的。通常来说，如果用人单位没有按照事先约定的那样给你提供工作环境或者劳动条件，同时也没有按时按量地付给你应有的工资等等这些问题出现时，你都是可以选择跟他们解除劳动合同并且向他们索取经济补偿的。

有时候公司会干出一些不太厚道的事情，比如说无缘无故地降低员工工资，让员工自己辞职走人。遇到这样的情况，其实是可以算作是被逼无奈的离开，也就意味着你有权利得到一定的赔偿。通常来说，如果公司没有按照劳动合同上说的那样给你提供足够的工作保护或条件，比如设备不好、环境太差之类的；又或者是没能按时给你发全额的工资，这时你就可以选择离开这家公司了，而且还可以向他们索要经济补偿。

解析：
若贵司在无合法缘由的前提下擅自降薪，致使阁下决定辞去现有职位，那么这可能被视为一种强制性解雇行为。在此情况下，阁下拥有获取赔偿的法定权益。通常而言，如用人单位未能依照劳动合同所规定的内容提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时且足额地支付劳动报酬等情形出现时，劳动者有权单方面解除劳动合同，同时还可向用人单位索求相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。