孕妇双倍赔偿怎么算

你们知道啥叫孕妇双倍赔偿？这可不是你们想的那回事儿。它其实就是我们平时说的“劳动法”里头的事儿，就是说如果你是个孕妇，但是老板却无缘无故地解雇了你，那他就得给你赔钱。这个钱怎么算？就是按照你在这家公司干活的时间来算的，比如你干了1年，那么他就要付你一个月的工资；要是你干了6个月以上但还不到1年的话，那么他也得给你算作一年。
至于没到半年，他就得给你半个月的工资。

如果我们说到孕妇双倍赔偿这个概念，其实说的就是劳动法里的事情。那些老板因为某些原因跟怀孕的员工解除了劳动合同的话，孕妇就有权要求他们赔钱。当然了，这笔赔偿金怎么算？简单的说就是要赔两倍你在这家公司工作的时间里应该得到的经济补偿。你在这家公司干了五年，那么你就可以拿到五个月的工资作为赔偿。但是如果你只干了半年不到，那也能拿到半个月的工资作为赔偿。

解析：
在相关的劳工法层面上，“孕妇双倍赔偿”常被用于描述涉及到严重违法解除劳动合同的情况下，孕妇有权向雇主所要求的赔偿金额。具体而言，这种赔偿金的计算方式是以经济补偿标准为基础，再乘以两倍的系数。而所谓的经济补偿，则是根据劳动者在当前用人单位的服务年限来决定的，每满一年就需要支付一个月的工资作为标准。如果劳动者的服务年限超过了六个月但不足一年的话，那么就按照一年来计算；反之，如果服务年限低于六个月的话，则只需要支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。