什么是非正常离职

以下为非正常辞职的几种具体条件：严重行为失职，采用不合法手段牟取私利或利益输送，给雇佣方带来了重大财产损失和商业信誉损害；劳动者在同一时间内与多个企业签署劳务合同，并且这种行为显著地阻碍了其在原单位中所承担的工作任务的顺利完成，甚至在雇主提出相关警告后仍未予以纠正；因违反法律规定而受到司法机关的严厉惩戒处罚，或是已经被追究并判定有罪的人。

在非正常离职的诸多状况之中，我们可以列举如下几种常见情形：员工因严重失职或存在营私舞弊行为，对雇主单位造成重大经济损失；员工在工作者期间，同时与其它企业单位建立了劳动关系，这不仅严重干扰了本职工作的顺利完成，甚至在雇主单位向其提出警告后，仍然未能认真改正此问题；以及由于涉嫌违法犯罪活动而被司法机关依法追究刑事责任，导致其无法继续留任岗位等情况。

解析：
在劳动用工关系中，非正常离职的状况主要包括以下几种情况：
首先是严重失职行为、营私舞弊现象，从而给用人单位带来了重大的经济损失或信誉损失；
其次，劳动者如果同时还与其他用人单位建立了劳动关系，并且这种情况已经对其所在单位的工作任务顺利完成产生了极其严重的干扰，或是经过用人单位提出警告后仍未得到有效改善的话；
最后，如果劳动者被依法追究刑事责任，那么也会导致其不得不面临非正常离职的困境。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。