安徽把往返路程也算哺乳假是否合法

关于哺乳假的期限，应涵盖往返路程在内。在哺乳期间，员工有权享受到长达一年的假期，即从孩子出生后的第一年内。在此期间，员工每一天都有两次，每次半个小时的哺乳时间，这两个时间段可以累积成一个小时的哺乳时间。
另外，公司还应该提供灵活的工作时间进行调整，以便照顾到员工的待哺需求，例如让员工提前一个小时下班或者延迟一个小时上班。如果员工选择通过人工方式进行哺乳，那么提前下班或者晚点上班的时间也同样包含在哺乳假之内。当女职工生育期结束之后，用人单位应对员工每个工作日的工作时间作出合理安排，至少提供一个小时的哺乳时间，这被称为哺乳假，视为正常的工作时间范畴。如果员工的家庭住址距离工作地点较近的话，可以考虑将每日一小时的哺乳时间拆分使用，例如中午休息时间提早半个小时回家给孩子喂食，下班前也尽可能提早一些时间回到家中照料宝宝，再加上夜晚多次喂哺，这样基本能够满足孩子的进食要求。

哺乳假制度所涵盖的时间范围包括往返途中。
根据相关法律法规，在孩子出生之日起一年内，产妇有权享受每日两次共计0.5个小时的哺乳时间，这些时间段可以进行合并，形成一个完整的1小时时间段。
另外，还可以申请提前1个小时下班或者推迟1个小时上班（包括人工喂养过程中的喂食时间）。当女性的产假期满之后，其所在的用人单位应该至少在工作日里安排1个小时的哺乳时间，这被称之为哺乳假，并且视为正常的工作时间。如果家庭住址距离工作地点较近，那么可以考虑将哺乳时间分成两部分，即在午休时间提前半个小时回家给孩子喂奶一次，然后在下班前再提前半个小时回家给孩子喂奶，同时加上夜间的多次喂奶，这样基本上就能够满足孩子的需求了。

解析：
生育哺乳期间的休息时间涵盖往返路程。在为期一年（自孩子出生之日起计算）的哺乳期间，员工有权享有每日两次共计每次0.5小时的哺乳时间，该时间段可以进行合并处理，以实现累计1小时的休憩时间。除此之外，员工还可选择提前1小时下班或者延迟1小时上班，以便为婴儿哺乳（无论采取何种方式进行哺乳都应计入哺乳假范畴之内）。当女职工的产假结束之后，雇主有责任在工作日内为其安排至少1小时的哺乳时间，这被称为哺乳假，并视为正常工作时间。若家庭住址距离工作地点较近，员工可将哺乳时间拆分成两部分，即在午休时间提前半小时回家为婴儿哺乳一次，以及在下班前半小时回家为婴儿哺乳，再加上夜间的多次哺乳，基本能够满足婴儿的需求。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满１周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排１小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳１个婴儿每天增加１小时哺乳时间。
《女职工劳动保护特别规定》第十条
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、