连续请病假算周末吗

关于连续病假的计算方式，我们必须明确指出其包括了周末以及公共节假日在内的所有工作日。
具体来说，当员工申请连续病假时，病假天数将按照自然日期进行计算，这其中包括了常规的双休日和节假日。
此外，我们还要注意到，病假是指劳动者由于生病或者因工负伤而需要暂时停止工作接受治疗期间，企业应当根据该劳动者实际参与工作的年限以及在公司内服务的年限，为其提供相应的医疗假期。

连绵不断的病假制度中，包含了周六与周日这两天。当员工申请连续病假时，病假天数将按照自然日期进行计算，其中包括双休日以及法定节假日。病假，即劳动者由于自身疾病或者非因公负伤而需要暂停工作接受治疗的情况下，企业应当依据劳动者实际参与工作的年限以及在本公司服务的年限，给予相应的医疗假期。

解析：
关于连休病假的时间范围问题，我们必须明确地指出，这其中包含了每周六和周日。对于连续请求病假的情况，病假天数是按照自然日历中的日期来计算的，当然也包括双休日以及国家法定节假日在内。病假，顾名思义，是指当劳动者本人因为患病或者非因公负伤而需要暂停工作接受治疗时，企业应当依据劳动者本人实际参与工作的年限以及在本单位工作的年限，给予相应的医疗假期。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。