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在双方遵循平等自愿原则进行充分协商的基础上，用人单位有权与劳动者签订无固定期限的劳动合同。以下情况中的任何一种，只要劳动者明确表达或以答应续签、续订的方式表达其意愿，就应该签订无固定期限的劳动合同：
首先，劳动者在该用人单位已经连续工作达到整十年的；
其次，在用人单位首次实行劳动合同制度，或者国有企业在进行改制后重新签订劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已经连续工作了十年并且距离法律所规定的法定退休年龄还差十年以内；
再者，鉴于两次连续签订的固定期限劳动合同已经生效，而且作为劳动者的您并不存在违反《中华人民共和国劳动合同法》中第三十九条以及第四十条第（一）项和第（二）项规定的情形，用人单位也应该继续与您续订劳动合同。
在符合相关法律法规的前提下，用人单位可经与劳动者协商达成一致，共同签订无固定期限劳动合同。
然而，若出现以下任一情况，即使劳动者未主动提出订立固定期限劳动合同，也应签订无固定期限劳动合同：
首先，劳动者在该用人单位连续工作满十年后；
其次，当用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业进行改制并重新签订劳动合同时，如果劳动者在此单位已连续工作满十年，且距离达到法定退休年龄尚存不足十年时间；
再者，若劳动者已经连续两次签订了固定期限劳动合同，并且在这期间内，其个人行为未违反我国《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十九条和第四十条的规定，从而具备续签劳动合同的条件。
解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》中的明文规定，若雇主与员工就相关事宜达成共识并签署了协议，届时便可经由双方共同签订无固定期限劳动合同。但需要注明的是，对于以下几种特定情况，劳动者有权或已经表示愿意续签、订立新的劳动合同，除非劳动者明确要求订立固定期限劳动合同，否则都应签订无固定期限劳动合同：
首先，劳动者在该用人单位连续工作满十年以上；
其次，当用人单位首次实施劳动合同制度或是国有企业进行改革重组后重新签订劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已连续工作满十年并且距离法定退休年龄尚不足十年；
最后，如果劳动者已经连续两次签订了固定期限劳动合同，并且在此期间内未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款所规定的任何情形，那么在续签劳动合同时也应签订无固定期限劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
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