男方领生育津贴还有工资吗

根据我国的法律明文规定，所有在职员工均应被强制性纳入生育保险体系范畴，无论员工性别是男还是女。因此，各雇主在为其员工支付生育保险费的过程中，有义务为包括男员工在内的全体员工进行缴费，以便他们的配偶能够得以享有相关的生育保险待遇。

根据国家相关法规规定，所有在职员工均必须强制参与生育保险计划，无论性别为何，因而，各用人单位在负责支付生育保险所需款项时，亦应同时为男性员工承担相应份额的保费支出。
此外，男员工的配偶同样享有生育保险补助等待遇。

解析：
实际上，男性亦可享有生育保险之保障。
根据立法规定，全体员工均须参加生育保险，无论性别差异。因而，作为雇主，在支付生育保险金方面，同样需为男性雇员承担相应费用。男性雇员的配偶也能依此获得生育保险带来的种种福利与权益。
法律依据：
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。