辞职不批旷工直接走人社保怎么办

鉴于此，当此访客因故与前主司解除人事雇佣关系之时，先前的用人单位有责任妥善处理并转运员工的个人资料文件及社会保险账户信息。所以，即便您决定以非正当理由离岗离职，仍旧拥有那权力要求原本的单位为您妥善协调与处理社会保险账户信息的转移事宜。
然而请务必牢记，以不正当理由擅自离职可能会对您在社保体系中的纪录造成一定的负面影响。假如您在离开当前工作岗位之后未能迅速寻觅到新的就业机会或者未能及时续交社会保险费用，那么这很可能会导致您的社会保险缴纳记录中断。这种情况下，您可能会失去部分社会保障福利，例如，医疗保险、退休金等等。因此，我们强烈建议您在离开当前就职单位之后，尽早去寻找新的就业机会，或者自主承担社会保险费用，来保证您的社会保险BYY的持续性。
此外，如果您因为某种原因在离

鉴于此，有关方面明确规定，当二者间的雇佣关系因辞职而告终时，先前的用人机构必须承担起转送劳动者档案及社会保险关系的责任。这便意味着，即便阁下作出了擅自离岗离职的选择，仍然具有申请原用人单位为您进行社保关系迁移办理的权利。
然而，值得关注的是，由于擅自离岗离职的行为本身或许会对您的社保缴纳记录带来一定程度的困扰。倘若阁下在结束与原用人单位的雇佣关系之后未能立即找到新的用人机构或无法顺利及时地续缴社保费用，那么可能造成社保连续性的中断。社保中断的情况也有可能对您享有的社保待遇产生不良影响，例如医疗保险、养老保险等等。为此，我们强烈建议您在脱离原用人单位之后，应尽快寻找新的用人机构或者考虑自身缴纳社保费用，以此来保证社保连续性的实现。
另外，若在擅自离岗离职之后，与原用人单位出现任何纠纷或者争执，则可通过申请劳动仲裁或者诉诸法律途径来解决问题。但是在此期间内，您必须提供完整且足够的证据来证实您的权益确实受到了侵犯，以便更好地保护并捍卫自身的合法权益。

解析：
由于双方之间的合同存续状态已经终止，原用人单位负有将劳动者个人档案以及相关的社会保险关系进行安全转移和妥善安置的道德责任和法律义务。据此规定，即便您决定采取旷工方式来结束这段雇佣关系，仍然拥有合理合法的要求，即由原单位负责协助完成您社保关系的顺利迁移。但是请特别注意的是，采用旷工这种意气用事的行为结束工作关系，可能对您的社会保险缴费状况产生潜在的不良影响。比较典型的情况是，若您在离职之后未能及时寻觅到新的就业机会或者未能继续及时缴纳社会保险费用，可能间接导致您的社会保障福利，例如医疗保险、养老保险等等，出现中断的情况。这种社保参加中断，很有可能给您带来实质性的利益受损，人民群众应该引起足够的重视。为此，我们强烈建议您在离任之后尽速寻觅合适的新工作岗位，或者自主承担社会保险范畴内的相关费用，从而确保了社会保险权益不断延续和维持。
另外，如果您在旷工离开原单位之后，与对方产生误解或者争执，您有权利寻求劳动仲裁机构或者法律援助的帮助，解决这些纷扰问题。在此过程中，您必须提供充足且有力的证据来证明您的权益受到了损害，目的是能更好地维护您作为员工所应得的合法权益不受侵犯。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。