旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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补偿金应按照员工实际领取的薪酬,即实发工资计算。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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病假薪酬标准:合同约定优先,不低于岗位工资;集体合同高于劳动合同则按集体合同。无约定可协商签订工资集体协议。无约定且无协商,按岗位正常出勤月工资的70%计算,但不得低于本市最低工资标准。法律法规有特殊规定的从其规定。计算基数为计薪日,即制度工作日加法定休息假日。疾病期间工资为职工工资性收入的70%。
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银行收入证明所提供的金额是税前的。贷款所需的收入证明主要是应发工资,减去五险一金和个人所得税后得到实际发放工资。收入证明作为重要法律文件,在公民日常生产经营活动中被广泛用于证明经济收益,如申请签证、银行贷款和信用卡等事务办理中。
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如遇包工头拖欠薪酬,可依法向人民法院提起诉讼。注意,货款纠纷诉讼有效期为两年。欠条若注明清偿时间,则从该日起算;未注明则从欠条出具次日起算。根据《中华人民共和国民法典》,满足条件可向基层法院申请支付令。15日内未清偿或未提出异议,可申请强制执行。