社保法哪一条规定超过退休年龄就不能交社保

根据相关法律法规要求，所有公民在达到法定退休年龄前(如女性50岁，男性60岁)至16周岁期间均可参加社会保险；
然而，在达到正常退休年龄之后，便无法继续进行参保手续办理。男士的退休年龄规定为六十周岁，而女士则为五十周岁。在参保方面，对于男性而言，其参保年龄上限为年满六十周岁；而对于女性而言，若属于工人身份则参保年龄不应超过五十周岁，若具备干部身份，则应年满五十五周岁。离开上述年限范围之外的人士将不再被允许参加社会保险。需要注意的是，此规定仅作为理论上的参考标准，实践过程中并无任何人员会在临近退休时才开始考虑缴纳社保。通常情况下，仅极少数公民能够在退休之际开始参保。这其中的原因在于现行的退休政策要求参保者累积缴满15年方可享受相应的职工养老待遇。因此，若在这个年龄段才初次加入社保体系，无疑显得有些资力过剩。结合官方公布的退休政策和当前男女法定退休年龄来看，男性过了五十岁后参保似乎已失去实质性意义；而女性工作者过了四十岁、干部身份人士过了四十五岁之后，再行参保恐怕也未必适宜。换言之，首次申请入社的公民，男性最大参保年龄不得超过五十岁，女性最大参保年龄不得超过四十五岁，这便是其所设定的最高参保年龄。关于缴纳社保时间与使用医保的关联性问题，根据有关规定，当参保者成功完成缴费后的次月起，医保即可正式投入运行。一旦社保缴费成功，自缴费款项到账之日的次月起，参保者便有权享受到基本医保待遇，但需排除个人账户待遇因素。
值得强调的是，社会保险主要涵盖以下几个方面，包括医疗保险、工伤保险、生育保险、养老保险及失业保险等多个领域。社会保险作为一项惠民利民的社会福利保障体制，对于维护社会稳定性具有至关重要的作用。

根据我国现行颁布实施的《社会保险法》规定，参保人群在达到特定年龄之后（女性50周岁，男性60周岁）便无法继续购买社会保险。在此年龄门槛前至法定最低工作年限16周岁之间，均可享有购买社会保险的权利。
然而，若已超过法定的正常退休年龄（男性60周岁，女性50周岁）则丧失了参加社会保险的资格。关于参保的年龄上限，男性超过60周岁及女性工人身份超过50周岁、干部身份超过55周岁的人士，便无法参与。然而，请注意以上年龄限制仅针对理论上的预期年龄，实际操作中鲜有人会在接近退休之时方才初次参保。这是因按照现行规定，员工需累积缴纳社会保险费达15年方可享受到领取职工养老金待遇的资格，若过晚加入社保体系，可能会因不足15年而无法获得相应保障。以当前男性法定退休年龄60周岁，女性工人身份50周岁或55周岁为例，男性50周岁后参保的意义已显著降低；而女性工人身份过了40周岁、干部身份过了45周岁，都是较不适宜再度参保的年龄。对于初次参保者而言，男子有效参保期限不得超过50周岁，女子不得超过45周岁为准许范围。对于交了社保多久可以使用医保的问题，一般来说，参保人正式缴费完毕后的下个月起，其医保服务即被启动。待医保缴费确认无误且资金到账之后，自该月起便可享受到基本的医保权益，但个人账户部分的权利除外。
值得强调的是，社会保险服务主要包括医疗保险、工伤保险、生育保险和养老保险以及失业保险等多个类别。作为一套具有社会性质的福利保障机制，社会保险对维护社会稳定与发展发挥着至关重要的作用。

解析：
根据我国现行的《社会保险法》法规，法定的退休年龄规定为女性年满五十周岁，男性则为六十周年。在此之前，甚至直至年满十六周岁的青少年，皆可购买相应的社会保险产品以备养老保障之需。
然而，若已年迈至超过正常法定退休年龄，便无法再次参保。针对男性而言，其规定的法定退休年龄为六十周岁；而针对女性从业者，法定退休年龄为五十周岁；对于女干部而言，法定退休年龄则为五十五周岁。
值得注意的是，参保时个体的年龄上限为男性超过六十周岁、女性工人身份超过五十周岁、干部身份超过五十五周岁。对于超出此类条件范围的人群来说，将不再享有参保资格。但请注意，以上所述仅为法律所制订的年龄限制标准，实际上，没有人会愚蠢到在临近退休年龄前才开始考虑参保事宜。原因在于，现行的退休制度要求参保者必须累积缴纳至少十五年的社保费用方可具备申请领取职工养老金的资格。如果到了此年龄段才开始首次参保，那么无疑是对金钱过于挥霍。假如此时男性已经超过五十岁、女性从事工薪工作的人群已跨过四十年且担任干部角色的女性已经过了四十五年，那么这类群体在此年纪开始参保将会显得意义不大。也就是说，对于初次参保的人员，其男性的参保年龄上限为五十岁、女性的参保年龄上限为四十五岁。同样重要的是，缴纳社会保险后何时能够使用医疗保险服务？答案是自缴纳之日起一个月后，参保个人便可正式使用医疗保险服务。在完成社保缴费并确认付款成功后，参保人的医保自缴费之日次月起即可生效。
同时，需要明确的是，自缴费汇入账户的次月起，个人账户享有的各项待遇除外，其他基本医保待遇自缴费之日起即可开始。总的来说，社保体系主要覆盖了医疗保险、工伤保险、生育保险、养老保险及失业保险等多项内容。社保作为一项面向全社会的福利保障制度，它对维护社会稳定有着不可忽视的重要作用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。