劳动法工资发放规定及违法具体内容是什么

公司将会依照合同以及国家相关规定，按时足额地为您支付薪酬；
同时，工资也将每月以现金方式发至您手中。不可以出现任何克扣或故意拖欠行为。工资作为每位员工用辛勤工作换来的合法回报，应该包含了基本薪资、奖金、提成以及加班费用等应有的收入部分。在此基础上减去个税及社会保险、住房公积金的支出，才是大家实际所得的数额。工资水平的高低直接影响着我们的日常生活品质，而能否依法依规地发放工资则关乎到每位员工生命中最重要的权益是否得到保障。

作为雇主，您应依照劳动合同及相关法规，尽快且全额支付给员工相应的工资；工资应以货币形式每月支付予员工本人。绝不可少付或无理拖欠员工工资。工资包含员工的合法劳动收入，即基本工资、奖金、提成、加班费等各项福利待遇。在个税、五险一金等扣除费用之后，工资的实际到账数目将直接影响其生活质量。所以，能否依法依规按时发放工资对每位员工至关重要，直接关系到他们的基本利益是否得到充分保护，可谓举足轻重。

解析：
您们应当知道，雇主需依照合同条款和国家规定按时、足额地向您支付工作酬劳；货币形式的薪资应以每月方式交付于您本人手上，不得进行任何形式的扣款或延误。薪资构成包括基本工资、奖金、提成以及加班费用等加成，并在扣除个人所得税、社会保险和公积金等所有相关费用后得出最终数字。每一笔薪资都与您的生活品质息息相关，薪资是否按照法规规定按时发放，直接反映出您的法定权益是否受到了保护。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项