诊所病假依据怎么开，有法律效力吗

1.《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社保法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。2.《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。3.产假是国家规定的，是育龄期妇女的权利，每个公司也都应该有产假，还应支付产假期间的基本补贴和保险的缴纳，但超过产假时间范围后，公司就有权不缴纳社保。因每个公司福利待遇不同，还要看具体公司情况，也要看你请多长时间的假。4.如果你超过法定期间请假的，那么可以作为病假来处理，社保还是应该继续缴纳，不过费用可能所有变化，个人需要交纳的部分增多。

1.《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社保法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。2.《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。3.产假是国家规定的，是育龄期妇女的权利，每个公司也都应该有产假，还应支付产假期间的基本补贴和保险的缴纳，但超过产假时间范围后，公司就有权不缴纳社保。因每个公司福利待遇不同，还要看具体公司情况，也要看你请多长时间的假。4.如果你超过法定期间请假的，那么可以作为病假来处理，社保还是应该继续缴纳，不过费用可能所有变化，个人需要交纳的部分增多。