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我的父母年龄已经很大了,但是仍然在外面进行工作,需要签相关协议,想了解下50岁以上签订劳动协议应该包含什么内容?
依据《劳动合同法》规定:在该用人单位连续工作满十年、超过50岁就不要签劳动合同了,作为无固定期限劳动合同。注意:两者一样不能欠缺的。依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同规定:(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
如果是男性,需要在50岁以上签订劳动协议,需要为职工缴纳社会保险如是女的,就要按劳务合同来处理了,不用缴纳社会保险
劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
专业解答劳动者达到法定退休年龄的,原劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金,如果单位继续留用,那么双方应当签订劳务合同。如果劳动者达到法定退休年龄后新入职,那么也应当签订劳务合同而不是劳动合同。
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