国企通过竞聘上岗直接将员工以快要退休的原因岗位降了三级?

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竞聘上岗实际上是用人单位与劳动者变更劳动合同的一种形式，但合同的变更应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果未经劳动者同意强行变更工作岗位和薪资待遇，可以申请劳动仲裁要求恢复原岗位或赔偿。

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1.单位有自主经营管理权，可以在法律允许范围内自行制定规章制度，确定职务的升迁与减低，但是注意要区别于调岗和其他劳动合同内容的重大变化。
2.如果单位有制度规定职务升降，且对职工考核，有相应事实依据，那么可以进行职务变动。
3.如果是调岗和其他劳动合同内容的重大变化，则需要经过劳动者同意，否则可以协商解除劳动关系并依法进行补偿。
4.你工作内容没有变化的，单位可以降低你职务，不用经过你同意，根据制度处理就可以，没有制度也不行。
5.如果有违法行为，可以指出并依，索取补偿金。