徐州
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18万律师在线解答
重新签订劳动合同时，可以要求将员工在现公司的工作年限合并计算，并明确写入新签订的劳动合同。如果公司不同意，则可以要求公司支付经济补偿金，通常标准是工作每满一年支付一个月工资（即月工资 ⅹ 已工作年限），月工资是指员工在劳动合同解除前 12 个月的平均工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；工作不满六个月的按半个月工资支付。
2024-05-24 14:18:20 回复你是什么纠纷？交通事故，工伤，故意伤害都不一样
2.社保政策是最多可以补交两年社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，不是按累计月份计算.根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，中间几个月没有缴费，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算），而现在由于招调或者落户其他原因。
3，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段.补缴金额补缴时上年度社会平均工资（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）缴费比例补缴系数，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。注意事项：1。4。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算
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