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公司要求员工签离职合同然后和第三方劳务派遣公司签合同我不同意公司威胁说把我调到别的店里工作可能会离家很远我不同意调店可是之前签入职合同里面有一条是要随时配合公司的调配而且工作地点是深圳没有精确到哪条?

pub****948 广东-深圳 劳动仲裁咨询 2024.05.23 19:10:18 392人阅读

公司要求员工签离职合同 然后和第三方劳务派遣公司签合同 我不同意 公司威胁说把我调到别的店里工作 可能会离家很远 我不同意调店 可是之前签入职合同里面有一条 是要随时配合公司的调配 而且工作地点是深圳 没有精确到哪条路或者哪一号 就是说只要调的地方在深圳我就得去 我肯定不愿意的 这个可以直接发被迫离职证明给公司 然后劳动仲裁吗?

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你好,在的,马上为您接入解答。s

2024-05-23 20:25:22 回复
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你好,可以联系,具体沟通

2024-05-23 19:42:35 回复
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我,我好了解分析事件,再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

2024-05-23 19:28:02 回复
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你好,可以通过劳动仲裁立案处理

2024-05-23 19:19:35 回复
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你好,我们可以帮您处理的

2024-05-23 19:16:33 回复

采购情况通过与采购部门人员、主要供应商沟通,查阅相关研究报告和统计资料等方法,调查发行人主要原材料、重要辅助材料、所需能源动力的市场供求状况。
调查发行人的采购模式,查阅发行人产品成本计算单,定量分析主要原材料、所需能源动力价格变动、可替代性、供应渠道变化等因素对发行人生产成本的影响,调查其采购是否受到资源或其他因素的限制。
取得发行人主要供应商(至少前10名)的相关资料,计算最近三个会计年度发行人向主要供应商的采购金额、占发行人同类原材料采购金额和总采购金额比例(属于同一实际控制人的供应商,应合并计算采购额),判断是否存在严重依赖个别供应商的情况,如果存在,是否对重要原材料的供应做出备选安排;取得发行人同前述供应商的长期供货合同,分析交易条款,判断发行人原材料供应及价格的稳定性。
与采购部门、生产计划部门人员沟通,调查发行人采购部门与生产计划部门的衔接情况、原材料的安全储备量情况,关注是否存在严重的原材料缺货风险。计算最近几期原材料类存货的周转天数,判断是否存在原材料积压风险,实地调查是否存在残次、冷背、呆滞的原材料。
通过查阅制度文件、现场实地考察等方法,调查发行人的存货管理制度及其实施情况,包括但不限于存货入库前是否经过验收、存货的保存是否安全以及是否建立存货短缺、毁损的处罚或追索等制度。
与主要供应商、发行人律师沟通,调查发行人高管人员、核心技术人员、主要关联方或持有发行人5%以上股份的股东在主要供应商中所占的权益情况,是否发生关联采购。如果存在影响成本的重大关联采购,抽查不同时点的关联交易合同,分析不同时点的关联采购价格与当时同类原材料市场公允价格是否存在异常,判断关联采购的定价是否合理,是否存在大股东与发行人之间的利润输送或资金转移情况。

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