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我们公司休产假期间给了基本底薪,说是给我的是平均工资,但我感觉给的平均工资少了,请问这个平均工资怎么算才是合理合法的?

ask****113 广东-东莞 工资福利咨询 2024.05.19 21:49:47 454人阅读

你好,我们公司休产假期间给了基本底薪,剩下的等上班之后6个月给,说是给我的是平均工资,生育津贴归公司,但我感觉给的平均工资少了,她说我怀孕的时候请了假,请问这个平均工资怎么算才是合理合法的

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请假的时间是不能算在平均工资的计算月份的

2024-05-20 12:19:50 回复
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你好,协商调解没,你咨询问题我们可以可以详细沟通

2024-05-19 21:57:19 回复
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说一下你的详细情况,我可以给你提供正确的解决办法

2024-05-19 21:50:44 回复

解答如下, 【法律意见】工厂搬迁赔偿标准是平均工资计算。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

解答如下, 【法律意见】
工厂搬迁赔偿标准是平均工资计算。
【法律依据】
《劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

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