蒙蔽工人把设,分析其意图应该是该厂聘请的法律顾问跟其厂老板出的主意,但到此时都没有出示对不去江门的工人的安置方案和赔偿办法,明天就要搬其中一个车间的设备,但老板耍赖不愿按劳动法赔偿工人,但厂里有五六?

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分析工厂老板的行为以及法律顾问可能的建议，我们可以合理推测他们的意图和策略。

节省成本：工厂搬迁往往涉及巨大的成本，包括设备迁移、运输、重新安置等费用。如果老板需要按照劳动法规定对不愿意搬迁的工人进行赔偿，这将是一笔不小的开支。因此，老板可能试图通过不透明的手段来避免或减少这些赔偿，以节省成本。

法律顾问的角色：法律顾问的主要职责是为雇主提供法律建议，确保雇主的行为合法合规。然而，在某些情况下，他们也可能被要求提供策略来规避或最小化潜在的法律风险或成本。这并不意味着法律顾问会违反法律，但他们可能会寻找法律框架内的灰色地带，为雇主提供有利于其利益的建议。

蒙蔽工人：如果工厂老板和法律顾问确实试图通过不透明的手段来避免赔偿，他们可能会故意拖延或隐瞒相关信息，如安置方案和赔偿办法，以期望工人因缺乏信息而接受不利条件。这种行为可能违反了劳动法的透明度和公正性原则。

策略与风险：尽管老板和法律顾问可能认为这种策略可以节省成本，但实际上它可能带来更大的风险。首先，如果工人意识到自己被蒙蔽，他们可能会采取法律行动，要求获得应有的赔偿。其次，这种行为可能损害工厂的声誉，影响员工士气，甚至可能导致其他员工离职。

建议：对于工人来说，他们应该了解自己的权益，并寻求法律援助以确保自己的权益得到保护。他们可以要求工厂提供详细的安置方案和赔偿办法，并在必要时向劳动部门投诉或采取法律行动。对于工厂来说，遵守法律并公正对待工人是建立良好声誉和保持员工稳定性的关键。如果工厂能够提供合理的安置方案和赔偿办法，并透明地沟通这些信息，将有助于减少员工的不满和潜在的法律风险。

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