徐州
提问
18万律师在线解答
您好！经营不好就辞退员工，属于违法辞退；你可申请劳动仲裁主张三个月工资的赔偿金。仲裁的细节，请来电进一步沟通。
2024-05-08 20:16:39 回复
1、是否处于试用期，如果处于试用期则没有赔偿，如果已经转正了那么就可以要求赔偿了、
2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
第
一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第
二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第
三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第
四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第
五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
可以申请劳动仲裁。
您好，请问是无理由的辞退吗，一般是申请劳动仲裁来获得补偿
您可以联系我（咨询免费），再了解具体情况后，我们可以给您提供法律援助
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谢谢孟律师解答，感谢
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