徐州
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18万律师在线解答
司法实践中，公司在发现员工的业绩不达标之后，有两种正确的处理办法：
1、可以结合公司实际情况对员工进行调岗，调至其他岗位后，对员工继续进行考核，如果一段时间后员工仍旧无法完成既定指标，则公司可以依法在支付经济补偿金后辞退员工；
2、如果没有其他可供调配的岗位，也可以让员工在原岗位继续工作，但需要尽快对员工开展相关的培训，如果培训之后员工依旧不能完成既定考核指标，则公司可以依法在支付经济补偿金后辞退员工。对于公司而言，解除劳动合同需要按照法律规定的流程进行，如上所述，不能直接辞退员工。
对于广大劳动者而言，如果劳动合同或者规章制度的规定与法律规定相违背，基于对于劳动者的保护，此时法律的效力往往是高于合同约定以及规章制度的。例如：末位淘汰制度、综合评分不及格等解除劳动合同的方式，看似合理，实则却不合法，劳动者可以依法维权。
可以， 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
如果想因为绩效不合格辞退，直接辞退是不妥当的，
一般采用折衷的方式，转岗培训一般操作性较低，比较通用的做法是设定绩效红线，与薪资挂钩，对于不符合要求又想辞退的人进行降薪处理。
前提是，有相关的制度文件作为支撑。这就是对对绩效考核不合格的员工能直接辞退吗问题的回答。
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