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入职满一年未签劳动合同怎么维权
若贵司未能签署正式的劳动协议或合同,员工可向当地负责劳动监督的机构进行举报和投诉。根据相关规定,用人单位在开始实际雇佣之日起满一年后仍未与员工签订书面劳动合同的情况下,将被视为用人单位已经与该员工签订了无固定期限的劳动协议,此时员工有权请求所在单位支付相应的经济补偿金。
倘若贵司未能签署劳动合同,您有权向劳动监察大队进行举报、申诉。根据我国相关法律法规,如用人单位在雇佣关系存续期间满一年后仍然未与劳动者签订书面劳动合同,则可视为该用人单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同。在此情况下,贵司有责任按照有关规定向劳动者支付补偿金。
你好,关于上述的问题,解答如下,这个是可以的,按照国家规定,只需要旅客出示有效的身份证件进行登记,并且年龄达到16岁以上(其中包含16岁),就可以办理入住手续。如果是16岁以下的儿童,入住的话,可以跟随成年人一起入住,但是成年人必须出示有效身份证件进行登记,而16岁以下的青年儿童,可以不进行登记。如果要是16岁以上孩童并没有证件来办理入住的话,也可以出示户口本进行登记,作用是一样的。另外,你可以打个电话问一下,有一些酒店有明文规定,严格的年龄限制,而有些酒店就没有,所以你可以致电酒店的电话,和酒店的工作人员进行确认,以便你到店之后能够顺利入住。10岁以下是无行为能力人。10以上18岁以下是限制行为能力人。18以上是完全民事行为能力人。满16岁未满18岁以自己劳动收入获得主要经济来源的视为完全没事行为能力人。满16岁未满18岁入住酒店这一行为是和自己的认知能力范围内的事情,是可以入住酒店的
对于这个问题,解答如下, 未满3岁孩子入户口,需要父母身份证、结婚证、户口本、村委会证明、孩子的出生证明等材料。 《户口登记条例》 第五条户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户,以主管人为户主。单身居住的自立一户,以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。 第六条公民应当在经常居住的地方登记为常住人口,一个公民只能在一个地方登记为常住人口。 第七条婴儿出生后一个月以内,由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。 弃婴,由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。
对于未满十六周岁能入住旅社吗?这个问题,解答如下,可以。如果是与14周岁以上的女生自愿发生性行为,不承担刑事责任。但是,在民法法理角度,构成民事侵权。因为,14周岁以上的未成年人在民法上属于限制行为能力人,根据我国民法大师王利明的著述,该年龄段的未成年人限制性自主权。其性自主权由其监护人进行监护和保护。但是,由于该法理的可操作性还不太够,没有相关的法条明确禁止。根据民法的基本法理原则:法不禁止即自由。现阶段法条并没有涉及禁止14周岁以上未成年人的性行为,因此,没有罚则可以依据。《未成年人保护法》,该法第41条,对未成年人实施性侵害。因未成年人尚未成年,其对自己行为的后果还没有认识,因此,不管未成年人同意与否,与未成年人发生性行为都是违法行为
专业解答若贵司未签劳动协议或合同,员工有权向劳动监督机构举报投诉。满一年后仍未签书面合同,则视为已签无固定期限协议,员工可要求支付经济补偿金。请尽快与员工签订正式合同,避免不必要的风险。
专业解答很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与入职未满一个月辞职没签合同可不可以支付其工资相关的问题而无法解决的话,那么可不可以从本文内容中来寻找答案。
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律师解析 入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资。 法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
律师解析 入职未满一个月辞职没签合同能支付其工资。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。 劳动者可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系: 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等; 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件; 3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等; 4、打卡记录、考勤记录、加班通知等; 5、其他劳动者的证言。
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