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江苏省劳动法丧假规定是什么

周* 山东-聊城 劳动保障咨询 2024.04.22 14:33:41 392人阅读

江苏省劳动法丧假规定是什么

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解析:
当国有企业职工遭遇直系亲属离世的悲恸,本企业将依据实际情况,适度考虑给予员工1至3个工作日的丧假以表达对其亲人离去的深深哀悼与关怀。
特殊情形下,如直系亲属位于较远的地区,需职工亲身前往外地操办丧仪,本企业将会视情况的多寡,额外为员工提供相应时间的路程假期。
在所有的丧假及路程假期中,企业都必须保持原本的薪资水平,全额支付员工应得的报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

2024-04-22 15:01:52 回复
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对于国有企业中职工的直系亲属不幸离世,企业应依据具体客观情况,合理酌定为职工提供1至3天的丧假以表达哀思之情。这里所指的直系亲属,包括职工的(曾)祖父或祖母、(外)祖父或祖母、父亲母亲以及夫妻的另一半和子女等人。若职工的直系亲属在遥远的异地,需由职工亲自赶赴外地操办丧仪,则企业应对路程的距离做出适当考量,并为此额外赋予职工相应的路程假。在此期间内,无论职工是在休丧假还是路程假的过程中,涉及到的所有情况下,公司都必须按照规范流程照常支付符合规定标准的薪酬给职工。

2024-04-22 19:58:26 回复
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  • 江苏省劳动法丧假规定是什么

    专业解答国有企业职工直系亲属离世,本公司根据实际情况,将给予1-3天丧假。若直系亲属在外地,需员工前往操办丧事,公司将视情况额外提供路程假。所有丧假及路程假期间,员工薪资保持不变,全额支付。

    2024.07.29 3129阅读
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