工厂可以强制加班吗

解析：
一般地来说，这是违反法律法规的行为。
在我国，国家明确规定了劳动者每天的工作时间不能超过八个小时，以及整个周内的工作时间总体上不能超过四十四个小时的工时制度。
如果用人单位需要员工进行额外的加班工作，那就必须按照国家相关的规定给与这些劳动者相应的加班费用。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该法案的第三十一条详细阐述了【加班】部分的内容：
用人单位有义务严格遵守劳动定额的标准，不得强行逼迫或变相强制要求劳动者延长工作时间进行加班。
如果已经安排劳动者进行加班，则应该按照国家相关规定给与这些劳动者应得的加班费用。
同时，这部法律的第三十条也特别强调【劳动报酬】方面的内容：
用人单位应按照劳动合同中的约定及国家相关规定，及时且足额地将劳动者的劳动报酬支付到其手中。
若是用人单位出现拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况，那么劳动者有权依法向当地的人民法院提交支付令申请，而人民法院收到此申请后也会依法发布支付令。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。