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如果公司搬迁导致需要解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-04-12 10:56:51 回复你好，如果劳动合同没有约定公司可以调动岗位，那么公司调动岗位必须经过劳动者同意。如果公司调岗又降薪，则是违法，劳动者可以发函，如果公司不处理，劳动者可以要求公司支付经济补偿金，具体情况可以电话联系我详谈。
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