你好我想问一下，我们公司搬迁一不份，不愿调岗，也不愿意去，能得到赔偿金吗？

你好，如果劳动合同没有约定公司可以调动岗位，那么公司调动岗位必须经过劳动者同意。如果公司调岗又降薪，则是违法，劳动者可以发函，如果公司不处理，劳动者可以要求公司支付经济补偿金，具体情况可以电话联系我详谈。

关于用人单位调岗的问题。首先，需要了解你和用人单位签订的《劳动合同》中对于单位调整工作职位的情形可否进行了商定。如果合同中对于调岗的适用要求有明确商定，且商定内容不违背法律限定，那么单位有权调岗。如果《劳动合同》中无商定调岗内容，单位一方调岗的，且调岗不符合《劳动合同法》第四十条限定，你能够要求用人单位赔偿因调岗导致的薪水收入差额损失。当然，在目前的劳动用人环境下，如果你拒却到新职位工作，单位能够以你违背规章规则，没理由翘班等多种借口炒鱿鱼你，至于炒鱿鱼可否合法？单位可否应当赔偿你？那是后面打官司需要争论的事情。至于你说的维权，最好的做法是你和单位沟通，如果沟通未果你能够考虑申请劳动仲裁，但一旦打起官司，在目前环境下，你和单位就撕破脸了，后面即使打官司单位没理由炒鱿鱼的情况下无非支付点经济赔偿金，但这份工作可能会受影响。