自离单位有䃼偿吗?

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您好，关于单位犯罪如何判定单位自首呢这个问题，我的解答如下,
1、犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。
2、被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
3、被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和已宣判的罪犯，如实供述司法机关尚未掌握的罪行，与司法机关已掌握的或者判决确定的罪行属不同种罪行的，以自首论。
4、可供自首的对象：
（1）公安机关、人民检察院或者人民。
（2）其所在单位。
（3）城乡基层组织。
（4）以上单位的有关负责人员。
单位自首分为三种情况：
一是集体研究后自动投案。犯罪单位经集体研究决定由能够代表单位意志的直接负责的主管人员自动投案并如实交代单位所实施的全部罪行的，或者单位经集体决定委派其他自然人去投案并如实交代单位所实施的全部罪行的，应认定单位的自首。在此情况下，所有参与单位犯罪的自然人，只要能认同单位自首意志，随时接受调查并如实交代个人参与单位犯罪事实的，均可同时认定为个人自首。
二是未经集体研究后自动投案。能够代表单位意志的直接负责的主管人员自行决定自动投案，如实供述单位犯罪以及其个人全部犯罪事实的，应认定为单位自首和其个人自首。但是其他参与单位犯罪的人如没有主动投案并如实交代自己罪行的人，则不能认定他们的个人自首。
三是个别投案。单位犯罪是由单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员共同实施的，其他直接责任人员中有人自行主动投案并如实交待单位犯罪及其个人参与单位犯罪事实的，只对该人认定自首。不能认定单位自首和其他参与单位犯罪决策和实施人的个人自首。同样，不具有代表单位意志身份的或未参与单位犯罪的单位内部人举报单位犯罪的，也不能认定单位自首。
1、单位犯罪的主体包括公司、企业、事业单位、机关、团体；
2、单位犯罪必须是在单位主体的意志支配下实施的；
3、单位犯罪必须由刑法分则或分则性条文明确规定。对单位犯罪的处罚原则：我国刑法对单位犯罪的处罚以双罚制（即对单位和单位直接责任人员均处以刑罚）为主，以单罚制（即只处罚单位或只处罚单位直接责任人员）为辅。
单位故意犯罪的集体意志，在很大程度上是通过决策主体体现出来的。判断犯罪行为否体现了单位的集体意志，需要看犯罪行为是否经单位负责人决定，否则，无法形成一个单位的犯意。但是，也不能简单的认为，负责人做出了的决定，就可以认定为单位犯罪的意志，这是要具体分析的。

宋凯律师

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应当发放最低工资，且单位部分社保由单位承担。和我联系，给你处理。如果还有不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信）方便给你详细答复。

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1、你可以要求原单位给你补缴保险，这个事情应该在你离职前就做的，现在你离职了不知能否办到，但是如果要到新单位工作，那就要原单位将你做减员，然后新单位为你增员就可以续交了。
2、关于自己补缴的情况，个人应该是补不了的，只有通过单位补缴的形式才能将以前的补缴上，但是新单位未必会给你补缴你入职以前的保险。保险年限是连续的，这个应该不是大问题。
3、这一切都是你原单位造成的，你要求你的原单位做减员就行，同时新单位以此为由不能录用你，我个人认为那是找借口，别灰心， 不是任何公司都这样的。另外，国家现在的相关政策对于劳动的保护很有效的，如果你有解决不了的问题，也可以通过劳动仲裁来解决。祝你好运