企业未足额缴纳社保如何仲裁

解析：
如果您面临着劳动纠纷问题，请前往您所在地区的人力资源与社会保障局（亦即原劳动局）内部设立的劳动争议仲裁委员会进行投诉并申请劳动仲裁。在办理立案手续时，需要提供以下文件资料：
仲裁申请书两份，申请人身份证明复印件一份，以及涉及案件的相关证据副本及证据目录两份，同时，还需要附上涉案企业的商业登记基本信息。
递交上述材料之后，仲裁委员会将在五个工作日内予以立案受理，随后为双方当事人设定证据搜集期限并赋予对方答辩权利。之后，将会安排开庭审理环节，审理过程中，我们将尽力促成双方达成和解协议。若调解失败，仲裁委员会将依法作出裁决结果，并在六十日内完成整个案件处理。如对裁决结果持有异议，可提起诉讼上诉至当地法院继续寻求法律救济。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。