公司借着内部调动，签了离职，到了公司另一家公司，然后又加本职工作以外的，然后我拒绝，他喊我回总公司，然后总公司又说我签了离职在这边?

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一方拒却另一方探视小孩，另一方能够诉讼主张探视权，能够申请对直接抚养娃儿一方申请强制执行，当然也能够诉讼主张变换小孩抚养权。《婚姻法》：
第三十八条　离婚后，不直接抚养娃儿的父或母，有看望娃儿的权利，另一方有协助的义务。行使看望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成时，由人民法院裁判。父或母看望娃儿，不利于娃儿身心健康的，由人民法院依法中止看望的权利；中止的事由消失后，应当恢复看望的权利。
第四十八条　对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分配、遗产继承、看望娃儿等裁判或裁定的，由人民法院依法强制执行。有关个人和单位应负协助执行的职责。最高人民法院印发《关于人民法院审理离婚案件处置娃儿抚养问题的若干具体意见》的通知：
15、离婚后，一方要求变换娃儿抚养关系的，或者娃儿要求增加抚育费的，应另行诉讼。
16、一方要求变换娃儿抚养关系有下列情形之一的，应予支持。
（1）与娃儿共有生活的一方因患严重疾病或因伤残没有能力继续抚养娃儿的；
（2）与娃儿共有生活的一方不尽抚养义务或有凌虐娃儿做法，或其与娃儿共有生活对娃儿身心健康确有不利影响的；
（3）十岁以上未成年娃儿，愿随另一方生活，该方又有抚养本领的；
（4）有其他正当借口需要变换的。
17、爸妈两方协议变换娃儿抚养关系的，应予准许。

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连续工龄是指职工在本单位连续工作的时间。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。连续工龄，是指职工在一个工作单位连续工作时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。职工如曾离职，离职以前的工作时间除有特别规定的以外，不能计算为连续工龄，一般从最后一次回来本单位工作之日开始计算连续工龄。职工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织调动，或者单位合并及改组等原因在两个或两个以上单位连续工作的职工，其工作时间可以合并计算为连续工龄。连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。新法出台保护劳动者权益的。满足两个条件：同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。签订无固定期劳动合同后，没有重大理由，用人单位不得解除合同。

赖贺明律师

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可以搜集证据，委托律师依法维权要求赔偿的。