产假期间不发工资怎么扣社保

解析：
首先，我们应当明确，社会保险费通常应由雇主以及员工依照相关政策法规共同承担，其中涵盖了五大方面的保险，即退休金保险、医疗保险、失业保障保险、工业保险以及生育保险等。
并且，在妇女享受产假的过程中，雇主必须继续为该员工支付她们应当承担的那部分社会保险费，同时员工自身亦需按照规章制度自行缴纳自己的那部分所应交付的保费。
接下来，谈及妇女产假期间的薪酬问题，依据我国政府制定的《女职工劳动保护特别规定》，女职工在享受产假期间享有的生育津贴，对于已经依据国家规定参加了生育保险的群体，其生育津贴将按照雇主去年十二个月内全部员工的平均月薪的标准，由生育保险基金负责支给；但是如果没有参加生育保险的女性职工，那么在她们休息产假之前所获取的工资则应当作为她们在休假期间的薪酬损失补贴。
因此，在此期间的女职工仍然应该依法享有相应的生育津贴或工资待遇。
最后，关于社会保险费的扣除事宜，由于女性职工在产假期间可能实际上并不拥有直接的工资收入，因此这些个人的社会保险部分可以与雇主坐下来商讨如何进行扣除。
有一种可行的方式就是，由雇主先行垫付这笔社保所需的费用，等到该女性职工休完产假并领到生育津贴或工资之后，再从收入中扣除她应缴的社保部分。
另一种选择则是，该女性职工可以事先支付自己在休产假期间所需缴付的社保部分给雇主，然后让雇主代为缴纳。
当然，如果雇主在女性职工休产假期间未能为她们缴纳社会保险或是多扣取超过法定标准的费用，那么该女性职工有权向劳动监察部门提出申诉以维护自身合法权益。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。