劳动合同签订第二天不干了怎么办

解析：
劳动关系初次建立于工作试用期首日签署的劳动合同中，然而于次日却萌生了意愿不再继续任职的念头时，那么劳动者便可直截了当地向企业表明终止劳动关系的打算。
在面对类似的困境时，您在次日选择结束劳动合同并放弃上班是完全可行的。
然而，这样做对雇主可能带来不便和损失，特别是在岗位当值之时，工作的完成将会陷于停滞，这实则是对应有职责的忽视。
因此，最佳的解决方式便是直接与雇主沟通说明情况。
假设您确实需要暂停工作一段时间，可以提前一天通知您的上级领导，得到他们的认可后，妥善地处理辞职事宜，然后选择在次日正式离开工作岗位。
如此，既能给雇主预留充裕的时间来作出反应，同时也能确保您自己能及时止损。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。