签了合同第二天不干了算违约吗

不干了也就是劳动者向用人单方解除劳动合同关系，劳动合同法规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此劳动者签了合同第二天不干了对单位构成违约。如果单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，即出现这种极端情况，签了合同第二天不干了不构成违约。关不干了导致的违约责任方面，在劳动合同法中规定，只有竞业限制和保密条款中劳动者可以约定由劳动者承担违约责任，因此这种情况下劳动者不会被要求承担违约责任，但有可能承担因此产生的赔偿责任。最后，建议劳动者和用人单位友好协商，协商一致解除劳动合同。

法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。