徐州
提问
18万律师在线解答
如果员工是女性员工，达到退休息年龄，那么单位以此解除劳动关系是没有赔偿的。
如果员工是男性员工，没有达到退休年龄，那么企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同：
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
你好根据劳动法规定，未到法定年龄退休，只要符合非法辞退的条件，公司都需要赔偿的
2024-03-21 09:37:21 回复
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