公司裁员，以不能胜任为由辞退，但是没有实际证据证明该员工不能胜任?

[律师回复]可以要求经济赔偿金2n

[律师回复]员工严重违反公司制度（需公司能证明） 员工严重失职造成重大损失 被依法追究刑事责任

[律师回复]你可以向管理人（律所）申请主张权。

[律师回复]公司非法解除劳动关系，可以到当地劳动局提起劳动仲裁，主张一年两个月的经济赔偿（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]建议优先协商解决，若公司坚持不配合，您仍可依法离职

[律师回复]你很能说说案件具体情况吗

[律师回复]你好，你这边有签离职表吗？

[律师回复]想了解，口头辞退不承认又让上班怎么办

[律师回复]如果是用人单位单方违法解除劳动合同的，你有权要求支付赔偿金等等。

[律师回复]你好，现在是什么阶段

[律师回复]公司让您给公司写邮件，可能就是想让您写一份不同意调岗的内容吧，当然只是一种猜测。从法律层面，在不降低待遇的情况下，调岗是可以，当然还是需要我们认可调岗才行。强制息岗这个政策并不符合法律法规，具体还要看企业完如何做。

[律师回复]那您现在还在公司里上班吗，工资都发完了嘛

[律师回复]你好！ 这是根据当地政策的

[律师回复]发拒绝调岗异议书，可以具体联系