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周末加班，没有安排补休按照200%支付加班工资，平时按照150%支付加班工资。
休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
国庆和中秋同一天加班怎么算
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