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计件员工病假工资如何发放
结论：计件人员请了病假,工资按现规定，可以按不低于最低工资的80％的标准予以支付的。解析：计件人员请了病假,工资按现规定，可以按不低于最低工资的80％的标准予以支付的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
专业解答病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照日工资乘以病假工资比例乘以病假天数的公式来发放。计薪日是指国家规定的制度工作日，加法定休息日。例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。
专业解答非因工负伤病假期薪酬计算公式为：（税前基本工资÷当月应出勤天数÷法定工作日数）×病假系数×实际病假时长。病假工资或疾病救助金不低于最低工资标准的80%。工资应按月以货币形式支付至员工本人，保障信息透明和员工理解。
专业解答员工因病或非因工受伤时，企业应依法在医疗期内支付病假工资或疾病救助款。尽管这些福利可能低于当地最低工资，但仍需保证不低于最低工资标准的80%，确保员工基本生活需求得到满足。
专业解答员工因病请假，两个月内保持原薪。超过两个月后，工龄不满十年者领九成基本工资，满十年者则全额发放。若病假超过六个月，无论工龄长短，均发放七成基本工资，满十年者则为八成。在此期间，员工仍享有公司提供的福利，如生活补贴和医疗保健服务。
专业解答员工因职业病或其他原因工作能力受损需连续休假六个月内，病假薪资支付比例如下：未满两年支付60%工资，两至四年支付70%，四至六年支付80%，六至八年支付90%，超过八年支付100%工资。
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