徐州
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18万律师在线解答
劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
以上是关于按照相关规定事业单位辞职有补偿金吗的解答
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，可以向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张自己的权益
你好，关于按照相关规定工伤单位已经发放工资吗的问题，按照我国颁布的工伤法和劳保法之规定:在职职工及一切劳动者只要是依法达到享受工伤福利条件者,康复治疗期间的误工工资,按时按月,百分之百足额如数无偿发放。（希望采纳!）
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