员工急辞，用人单位按照2020最低标准的

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您好，正式员工提前30天书面申请即可离职，试用期员工提前3天即可离职。无需单位同意!

法律咨询顾问

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劳动法中无急辞工一说，劳动者辞工，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就能够解除劳动关系，如果因为劳动者的去职给用人单位导致损失的，用人单位是能够要求劳动者进行赔偿的。　　违背《中华人民共和国劳动法》有关劳动合同限定的赔偿办法第四条劳动者违背限定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位导致损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录取其所支付的花费；
（二）用人单位为其支付的训练花费，两方另有商定的按商定解决；
（三）对生产、经营和工作导致的直接经济损失；
（四）劳动合同商定的其他赔偿花费。
第五条劳动者违背劳动合同中商定保密事项，对用人单位导致经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的限定支付用人单位赔偿花费。

交通事故律师团

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　　紧急辞工需要做到一下几点：
1、提供紧急辞工的原因，需要提供相应的证明及依据。
2、与部门负责人进行当面沟通，如不能进行当面沟通，请与之通信沟通，总之，确定其得知你辞工的消息。
3、与相关同事将手头工作交接完毕。
　　下边附一些劳工法对辞职这一块的相关规定：
一、劳动合同法关于辞职的规定
　　《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定
第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
　　
(一)用人单位招收录用其所支付的费用
　　
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理
　　
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失
　　劳动合同约定的其他赔偿费用。