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企业的违法解除行为是否需要向无固定期限劳动合同解除者支付双倍赔偿
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
专业解答无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果是因为用人单位的过错导致无固定期限劳动合同终止，劳动者有权申请两倍赔偿。赔偿依据是劳动者的服务年限，每满一年赔偿两个月工资，工资基数为终止前十二个月的平均工资。这样的规定旨在保护劳动者的权益，对用人单位的不当行为形成有效的约束。
专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着无固定期劳动合同解除,哪些情况下是双倍赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无固定期限解除合同是否应该支付双倍补偿金,相关法律规定相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
专业解答无固定期解除劳动合同双倍赔偿的标准是：如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的是可以请求的。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。
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