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没签劳动合同直接走人会不会扣工资
1、没签劳动合同直接走人不扣工资，劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，不构成合法的劳动关系，劳动者可以随时解除劳动关系，并不需要承担任何责任，并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
专业解答在未签署有效劳动合同时，劳动者享有自由离职的权利。对于未能签署书面劳动合同的情况，我们通常会认为这是一种不定期的劳动关系。在此类劳动关系中，劳动者有权随时决定终止雇佣关系。值得注意的是，如果用人单位尽管已使用员工逾一个月但仍然未能与之签订书面劳动合同，那么作为对等条件，该用人单位需要按照法律规定，向劳动者支付每月两倍的基本工资。
专业解答员工在没签合同就离职的情况下，可能会失去一些权益。比如，可能拿不到没签合同的双倍工资赔偿，还可能影响离职后的工资结算。但要是雇主有违法的情况，比如没按法律规定支付劳动报酬、没足额交社保，员工就可以以此为由终止劳务关系，并索要经济补偿。
专业解答在正常情况下，员工没签劳务合同就直接离职，不能视为扣工资的行为。因为劳动力是劳动者提供的资源，就应该获得相应的报酬。虽然没有正式签书面劳动合同，但通过实际工作关系，也能认定为事实雇佣。如果任用方以没签合同为由扣工资，那是不公正、不合法的。
专业解答信用卡逾期后，若银行账户有款项，可能面临被划走风险。具体有三种情况： （1）经授权开通的自动还款功能，资金可被逐次抵扣； （2）若信用卡与储蓄卡属同一发卡行，开卡行可能直接扣除储蓄卡内余额； （3）经法院判决后，银行有权执行扣款操作。
专业解答“自离”即未履行辞职手续擅自离职，违反法定程序和职业道德，需承担法律责任。员工在试用期自离，公司有权追索招聘和培养成本；正式员工因个人原因造成公司经济损失，公司可要求其赔偿。
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