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公司合同到期，辞退员工
详细描述下情况 根据您叙述的内容我们还无法给您正确法律意
可以，有任何问题可以留言咨询。
什么诉求，请详细说明情况
公司合同到期，辞退员工，协商补偿金
你好，可以要求经济补偿金
啥目的 选择啥渠道 啥进度
请详细说明问题以便给出针对性解答
你好！公司有作相应的经济补偿吗
你好 你这边是什么情况的呢
可以咨询，可以与律师沟通
你好，请问工作多久了
专业解答关于员工被企业辞退应得之补偿的法律问题若您不幸遭受到解雇待遇，将有资格获得以下两种类型的补偿：1、经济补偿金。当企业因违规行为做出解聘决定时，必须按照经济补偿标准的双倍金额向员工支付违约金。其中，经济补偿金根据员工在目前公司累积的工作年限，在每满一年时就需向这位员工支付两个月的正常工资作为标准。对于超过六个月却不足以达到一整年的部分，应当按照一整年来计算。
专业解答当公司决定终止与员工的劳务关系之时，工资的发放问题理应与其解约之日同步完成。按照常规的处理方法，工资应在第一时间进行结算，以便切实保护劳动者的合法权益。然而，在现实操作过程中，由于公司内部流程设置以及其他相关因素的限制，工资的结算可能会出现短暂的推迟现象，但是这种推迟的时间不得超过一个正常的工资支付周期。
专业解答这种情况实属不妥。根据法律规定，企业将员工转移至子公司并以此为由实施解雇是完全符合索赔条件的。因为这样做实质上等同于以巧妙的方式解除劳动合同；员工遭解雇时，通常都会由雇主提供相应的经济补偿。至于补偿的具体金额，则往往遵循着“在每工作满一年的基础上额外增加一个月薪资”的原则来计算确定。
专业解答十周年以上的在职员工若遭雇主解雇，可获得相应的经济赔偿金，其额度为其10个月的基本工资。依据相关法律规定，经济赔偿金应该按照该员工在原单位供职时间的长短，以每年一个月工资的标准进行计算。而所谓的月工资，则特指劳动者在与企业解除或终止劳动合同时的最近连续十二个月内的平均收入。
专业解答该行为明显不合规。企业对员工进行岗位调动实则是一种间接的辞退手段，这无疑违反了相关法律规定。因为岗位变动实际上构成了合同变更之事宜，而在合同发生变更时，双方当事人皆应就此达成共识，并且需要通过协商方式取得彼此认可之后方可执行。若出现任何一方单独实施岗位调动的情况，这种行为便失去了有效性，换句话说，这种情况下的辞退行为即视为非法辞退。
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