单位或者公司员工加班薪资由什么为基数的？

何* 重庆-潼南区劳动争议咨询 2017.11.30 17:46:10 75人阅读

我们公司是一个规模比较小的企业，但是老是加班，请问公司员工加班薪资由什么为基数啊？

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2 位律师回复

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴
以上就是公司员工加班薪资由什么为基数问题的回复。

2017-11-30 17:58:10 回复

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如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以最低工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于，具体《若干具体范围的解释》中规定“”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以最低工资基数时，、伙食补助和补贴等应当扣除，不能列入计算范围。以上就是公司员工加班薪资由什么为基数问题的回复。

2017-11-30 17:48:10 回复

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我国《劳动法》规定，工作实行按劳分配，并且根据双方签订的劳动合同双方可以自由协商，我国法律只规定了最低的工资标准，并未具体规定工资应当如何确定。1、第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。　　2、第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。　　3、第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　　4、第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：　　（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；　　（二）社会平均工资水平；　　（三）劳动生产率；　　（四）就业状况；　　（五）地区之间经济发展水平的差异。　　5、第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　6、第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。