就是农民工工资卡打钱来了本来是转回跟公司的结果我转跟管理人员他没转给公司后来公司发工资就把这个钱扣了的但管理人员一直不拿钱给我这种我该怎么办?

[律师回复]2026年国家层面没有专门新的病假工资规定，仍按现行规则：医疗期内病假工资可低于当地最低工资，但通常不得低于其80%，具体先看劳动合同、单位制度和当地标准。你要做的是保留诊断证明、病假单、工资条和沟通记录，核对本地最低工资；若单位少发，先书面要求补差，不成可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复]口头延长试用期，一般没有法律效力。试用期属于劳动合同的重要条款，变更应当采用书面形式。同一用人单位与同一劳动者原则上只能约定一次试用期；原试用期届满后继续用工，通常按转正处理。

[律师回复]您好，需分析案情针对性解答

[律师回复]你好，暑假工资要看约定，你提供了九月劳动，学校应当付这半月工资，无权随意索要暑假工资。

[律师回复]如果想解除劳动关系，可以向单位发送被迫离职通知书，然后直接以单位过错为由，进行劳动仲裁就行，后续可以通过强制执行的方式追回款项

[律师回复]先固定证据：劳动合同、工资流水、5月奖金发放记录、10月28日发放记录、与人事沟通记录、离职证明。公司说5月已发完不是合理答复，奖金是否应发要看约定和同工同酬。尽快向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，主张该笔奖金属劳动报酬并要求补发，仲裁时效一年，别拖，也不要签放弃权利的文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]工厂放假没有统一“几天算合理”，关键看是否按合同和法定标准发工资、是否保障每周至少休1天及法定节假日。因工厂原因停工，一个工资支付周期内应正常发工资；超过后按当地停工停产生活费标准执行。年休假按工龄另算。建议先看合同和厂规，保留放假通知、考勤、工资记录；被克扣工资可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]民办学校退休教师一般按企业职工基本养老保险计发，养老金由基础养老金、个人账户养老金等组成，亳州没有统一数额，得看缴费年限、缴费基数和退休时当地计发基数。先查参保缴费记录，到参保地社保经办机构核定；若学校少缴漏缴，可要求补缴，发生争议可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]工厂不让辞且欠薪，你可先书面提前三十日通知解除，试用期提前三日，用快递留存凭证。欠薪可向劳动保障监察机构投诉，也可申请劳动仲裁，必要时向法院起诉。留好劳动合同、考勤、工资条、催讨记录，不要签空白离职材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，今年没涨退休工资啊！

[律师回复]你好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复]坐牢期间基本养老金会停发，刑满释放后可按服刑前标准恢复领取，并参加之后调整；判管制、缓刑、监外执行的，一般可继续领但不参加调整。刑满后带释放证明和身份证去社保经办机构办恢复，避免漏发。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可向餐厅所在地的区人社局找劳动监察部门反映情况，通过劳动监察向餐厅经营者要求支付拖欠的工资。

[律师回复]如果劳动关系仍在，工资为零不等于不用缴社保。单位停工停产，一个工资支付周期内应按合同发工资；超过周期未安排工作，按当地规定发生活费，社保仍要申报缴纳，基数不低于当地下限。个人负担部分可与单位协商从后续工资扣，或你先交给单位代缴。单位不缴的，向社保费征收机构反映并要求补缴。已离职或灵活就业的，可以个人身份参加养老、医疗。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]裁决生效后赶紧向法院申请强制执行，法院会查存款、房产、车辆、股权等。确实没财产，可申请限制高消费、纳入失信名单，必要时申请司法拘留；公司欠薪的，查股东是否实缴出资，未实缴可申请追加。发现老板转移财产，及时提撤销权诉讼。终结本次执行后保留债权，发现财产随时申请恢复。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。