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公司老板不发工资
您好,可以向劳动局投诉,也可以申请劳动仲裁维权。
你好详细说明一下情况
【法律意见】打举报电话不需要要求匿名才会保护举报人的个人信息,政府人员故意向被举报单位泄露举报人信息,属于违法犯罪行为。违反举报人保护规定,故意泄露举报人姓名、地址、电话或者举报内容等,或者将举报材料转给被举报人、被举报单位的,或者应当制定举报人保护预案、采取保护措施而未制定或者采取,导致举报人受的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照检察人员纪律处分条例等有关规定给予纪律处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。【法律依据】《人民检察院举报工作规定》第五十九条 各级人民检察院应当采取下列保密措施:(一)举报线索由专人录入专用计算机,加密码严格管理,未经检察长批准,其他工作人员不得查看。(二)举报材料应当放置于保密场所,保密场所应当配备保密设施。未经许可,无关人员不得进入保密场所。(三)向检察长报送举报线索时,应当将相关材料用机要袋密封,并填写机要编号,由检察长亲自拆封。(四)严禁泄露举报内容以及举报人姓名、住址、电话等个人信息,严禁将举报材料转给被举报人或者被举报单位。(五)调查核实情况时,严禁出示举报线索原件或者复印件;除侦查工作需要外,严禁对匿名举报线索材料进行笔迹鉴定。(六)其他应当采取的保密措施。第六十条 举报中心应当指定专人负责受理网上举报,严格管理举报网站服务器的用户名和密码,并适时更换。利用检察专线网处理举报线索的计算机应当与互联网实行物理。通过网络联系、答复举报人时,应当核对密码,答复时不得涉及举报具体内容。
专业解答根据我国现行《中华人民共和国民法典》第一百一十八条之规定,公民及法人团体都可以依法享有债项权益,此种债项权益通常源于诸如合同关系、侵权行为、无因管理、不当得利乃至法律的其它规定等因素。在这种情况下,权利人有权请求特定责任人,需为或不得为一定的特定行为。就借贷关系而言,若雇主未能按期偿还所借资金,债权人(即雇主本人)便可依据借款合同或相关法律法规,要求债务人(亦即雇主本人)履行还款义务。
专业解答一般而言,有限责任公司破产后,偿还债务主要依靠公司资产。但要是公司负责人资金短缺、挪用公款、滥用公司独立地位等行为不恰当,损害了债权人利益,那情况就严重了,可能需要承担连带责任,员工工资也包括在内。
专业解答需要看个人意愿,公司违法,可以解除劳动合同并索要工资,也可以辞职,可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。
专业解答员工不应擅自扣押雇主计算机设备以讨薪,这是违规且不受法律保护的。遭遇欠薪,应寻求合法途径,如向劳动局投诉或申请劳动仲裁。未签劳动合同也可索赔双倍工资,解雇时也可要求经济赔偿。解决这些问题多有效,但劳动仲裁程序繁琐,建议寻求律师指导。
专业解答机构解散后,雇主若拖欠薪资,员工可向劳动行政管理部门投诉。如部门发出通告后仍不支付,员工可报警,以“拒不支付劳动报酬罪”追究雇主刑事责任。 同时,员工可申请法院成立清算小组,全面清查和评估企业资产,用破产财产支付工资。
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