老板不发工资，如何暗示老板发工资

结论： 公司断缴社保，劳动者有权要求补缴；若因断缴导致无法享受社保待遇遭受损失，可要求公司赔偿。 法律解析： 根据社会保险法规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。针对公司断缴社保的情况，劳动者可采取以下措施： 1.要求补缴并投诉。劳动者有权要求公司补缴断缴的社保费用，同时可向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令公司限期改正，若公司逾期未改正，将对公司及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。 2.主张损失赔偿。若因公司断缴社保，导致劳动者无法享受医保、生育险等社保待遇而遭受损失，比如就医费用无法报销、生育津贴无法领取等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。此时劳动者需提供证据证明损失与公司断缴社保存在直接因果关系。 若你遇到公司断缴社保的情况，且不清楚如何收集证据或走法律程序，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）与公司协商是解决纠纷的第一步，劳动者需明确告知公司应承担的赔偿责任及相关法律依据，这有助于双方在合法合规的基础上达成赔偿协议，解决问题。 （2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门会介入调查，凭借其行政权力责令公司支付赔偿金，保障劳动者的合法权益。 （3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，要注意在规定时间内提交书面仲裁申请，并准备好能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，以增加胜诉的可能性。 （4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。 提醒： 维权过程中要注意收集和保存证据，且不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

职工解除劳动关系的补偿情况如下： 用人单位主动合法解除，按劳动者工作年限补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 用人单位违法解除，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动者主动解除，通常无补偿。但单位有未提供劳动保护、拖欠报酬等过错，劳动者解除可获补偿，标准同法定解除。

（一）合法解除情形下，工作15年以上，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。例如工作16年3个月，就支付16.5个月工资补偿。 （二）用人单位违法解除劳动合同，按合法解除补偿标准的二倍支付赔偿金。比如合法解除应补偿10个月工资，违法解除就需支付20个月工资作为赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 员工在公司打架被开除能否拿赔偿，取决于公司解除劳动合同是否合法。若公司制度合法且明确打架属严重违纪，开除无需赔偿；反之，公司可能构成违法解除，员工有权要求支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可依据合法有效的规章制度管理员工。当公司规章制度明确打架为严重违纪行为，且制度制定程序合法并向员工公示，公司以此开除打架员工，属于合法解除劳动关系，无需支付赔偿。若公司没有相关制度规定，或者制度制定程序不合法、未公示，公司开除员工就违反了法律规定，构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类劳动纠纷拿不准的情况，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

结论：试用期离职一般需提前三日通知用人单位，遇单位强迫劳动或危及人身安全的特殊情形可立即离职，未按规定离职造成损失需赔偿。 法律解析： 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这三日是用人单位安排工作交接的合理时间，保障工作衔接有序。若用人单位存在暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前告知，这是法律对劳动者人身安全的优先保护。若劳动者未按规定提前通知离职，给用人单位造成直接经济损失的，需承担赔偿责任。如果在试用期离职过程中遇到具体问题或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律指导和解决方案。

（一）单位口头通知辞退且约定30天，一般有效，因为这属于协商一致解除劳动关系。但为避免纠纷，应要求单位出具书面辞退通知，明确辞退原因、解除时间等关键信息。 （二）在这30天内，要按照单位要求做好工作交接等事宜，确保自身行为符合法律规定和双方约定，以此维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（一）对农民工而言，若包工头赔了且无力支付工资，可要求建设单位或总承包单位先行垫付，因为他们有监督包工头足额发放工资的责任，垫付资金会从应付工程款中扣除。 （二）农民工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令包工头支付工资，若逾期不支付可加付赔偿金。 （三）农民工还能申请劳动仲裁，若包工头不履行仲裁裁决，可申请强制执行。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第二十九条规定，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。

结论： 员工因自身失误离职一般没有补偿，需失误达到严重程度并造成重大损害，用人单位才可解除合同且无需补偿；若失误轻微，单位随意解除属违法；员工主动因自身失误离职通常无补偿。 法律解析： 根据法律规定，员工严重失职、营私舞弊且给用人单位造成重大损害时，用人单位可解除劳动合同并不支付经济补偿。这里的自身失误有程度要求，像导致公司重大经济损失、重要业务失败等情况才符合。若失误轻微未达重大损害程度，用人单位随意解除合同是违法的，员工可要求赔偿金。而员工主动因自身失误离职，通常不符合获得经济补偿的条件。如果在实际中遇到因自身失误离职补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益。

工作7年未签订劳动合同却被辞退，劳动者有权主张违法辞退的赔偿金。根据法律规定，未签订劳动合同超过一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时若单位违法辞退，需支付经济补偿二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，7年工作年限对应的经济补偿为7个月工资，因此赔偿金为14个月工资，工资标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资。 收集劳动关系证明材料。需整理工资支付记录、工作证、考勤记录、工作成果文件、同事证言等能证明存在劳动关系的材料，这些是后续协商或仲裁的重要依据。 主动与单位协商补偿事宜。携带上述证据与单位相关负责人沟通，明确提出按照法律规定应得的赔偿金数额，争取通过协商达成补偿协议。 通过劳动仲裁维护权益。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，提交证据材料并说明诉求，由仲裁机构依法处理，确保自身合法权益得到保障。

若用人单位无合法依据解雇员工，需支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿按员工在单位的工作时长计算，每满一年给一个月工资；工作六个月至一年的按一年算，不足六个月的给半个月工资；此处的月工资指解雇前十二个月的平均收入。 若解雇因员工自身过错等合法情形导致，则无需支付赔偿。常见合法情形包括员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况。 确定赔偿金额前需先判断解雇是否合法，这是决定是否赔偿及赔偿多少的关键前提。

公司倒闭后，员工社保需结合实际就业状态及公司情况妥善处理，核心是及时完成社保关系的转移或接续，并保障员工的合法权益不受损害。 1.公司需履行的基础义务。公司应在终止劳动关系的十五日内为员工办理社保减员手续，这是确保社保关系顺利转出的前提步骤。 2.员工找到新工作后的处理方式。新单位会为员工办理社保增员手续，继续缴纳各项社保费用，社保缴费年限可连续计算。 3.员工暂时未就业时的处理方式。员工可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保，通常可缴纳基本养老保险和基本医疗保险；若符合失业保险领取条件，可申领失业保险金，领取期间的基本医疗保险费由失业保险基金承担。 4.公司拖欠社保费用的处理途径。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴拖欠的社保费用；若公司进入破产清算程序，社保费用属于职工债权，会在破产财产分配中优先得到清偿。