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请问下加班时间超过36小时是否违法?

母** 广东-江门 劳动争议咨询 2017.11.25 13:58:09 196人阅读

孩子的爸爸上个月在公司的要求下去深圳出差,每天早上八点半开始干活,晚上下班到酒店都已经十一点多,周六还点上班,像这种加班时间超过36小时不知是否违法呢?

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《劳动法》第四十一条也明确规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”按照这个规定,“单位一个月下来累计加班时间超过36小时的”,肯定属于违法行为。但实事求是说,很多企业为了节省经营成本,尽可能少的雇用劳动者,却尽可能多的延长劳动者的工作时间,以获取利益最大化的案例不在少数,很多大的知名企业等都在此列。唯一的区别在于,有的企业按规定向劳动者支付了加班费,而平息了劳动者的怨言;有的企业则冒天下之大不韪,既强迫劳动者加班加点,又公然克扣或拒绝支付相应的加班费,引发与劳动者之间的劳动争议。

2017-11-25 13:59:09 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 自愿加班超过36小时是不违法的,这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排,也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。
根据《劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

您好!很高兴为您服务,接下来就整理了一些关于其余超强度加班算不算违法 这方面的法律知识,希望能对你有所帮助!
在公司没有协商与书面通知且经过劳动者签名确认,对于这种加班有两种情形:
一、理解为劳动者自愿加班。当然,自愿也就没有加班费也不受时间限制,你干死了也活该。
二、通过协商或者部门根据工作需要申请加班,但是这种加班必须是经过劳动者同意,并不危害身体健康的情形下每天最多加班三小时,不得连续超过三天,每个月不得超过36小时,《综合计时除外》。所以,用人单位不不与劳动者协商或者安排加班,劳动者有权拒绝。自愿加班除外。对于变相强迫加班,超时加班的,可以向劳动监察部门投诉。同时也有权利直接拒绝,因此而引发争议的,按劳动争议条例处理。所以,个人认为,那是违法的。可以拒绝并投诉。

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