一个月加班超过36小时其余超强度加班算不算违法呢？

《劳动法》第四十一条也明确规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
按照这个规定，“你们单位一个月下来累计加班时间都是超过36小时的”，肯定属于违法行为。
但实事求是说，很多企业为了节省经营成本，尽可能少的雇用劳动者，却尽可能多的延长劳动者的工作时间，以获取利益最大化的案例不在少数，很多大的知名企业等都在此列。唯一的区别在于，有的企业按规定向劳动者支付了加班费，而平息了劳动者的怨言；有的企业则冒天下之大不韪，既强迫劳动者加班加点，又公然克扣或拒绝支付相应的加班费，引发与劳动者之间的劳动争议。
综上，在现行劳动体系下，只要企业能够执行《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，且能够按照《劳动法》第四十四条的规定足额支付加班费，还是可以接受的。