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认定事实劳动关系的证据有哪些？
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录2、用人单位向劳动者发放的工作证、工作服、服务证等能够证明身份的证件3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
您好，对于您提出的问题，我的解答是,无法确认劳动关系，发生伤害事故，不能按工伤赔偿，可以按提供劳务者受害责任纠纷向要求赔偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(四)考勤记录(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
专业解答法律认定劳动关系的基础依据是什么在确认劳动关系方面，主要参考的法律法规包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国务院办公厅发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定。
专业解答用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，可以认定双方存在事实劳动关系：1、工资卡、工资条或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)；2、职工花名册；3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
专业解答判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑：(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
专业解答认定事实劳动关系的情况多样：1)无效的劳动合同，虽有书面但缺失要素；2)口头协议代替书面合同；3)合同期满后继续雇佣；4)口头约定薪酬与劳动条件，受严格管理；5)提供身份证明或登记表作为证据；6)试用期过后未签正式合同仍视为劳动关系。
专业解答事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料。
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