或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
五一节放假员工是否有工资,有哪些规定
《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，“五一”不上班仍应计付工资、薪酬。
专业解答春节放假十多天是有工资的。初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
专业解答春节期间，薪资待遇按照法律规定执行。劳动者完成工作任务并享有休息时间后，应获得相应报酬。春节假期的工资与正常工作日相同，用人单位应及时足额支付。若拖欠或未足额支付，劳动者有权向法院申请支付令。保障劳动者权益，维护社会公平正义。
专业解答法定节假日扣除薪酬违法，员工可通过多种途径维权。首先尝试友好协商，若不成可向劳动争议仲裁机构申诉，如仍不满可向法院提起民事诉讼。恶意拖欠工资，可致电12333维权。
专业解答节假日薪资规定如下：在公休假日工作，雇主应支付不低于正常工资300%的薪资。周末加班，雇主应提前安排补休；若无法补休，应支付不低于正常工资200%的加班费。请雇主遵守规定，保障员工权益。
专业解答国庆未休假且无三倍工资可能构成违法。根据相关法规，法定节假日期间，企业必须提供三倍加班工资，否则违法。若未安排工作，则无需三倍薪资。如遇假期要求工作，应支付不低于基础工资三倍的薪资。经协商，可适当延长工作时间，但需保障劳动者健康，且每天增加工作时间不得超过三小时，每月总工作时间不得超过三十六小时。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
