生育津贴发放下来，单位只给了一部分，说另外一部分是属于公司的，在休假期间本人并没有领取工资?

[律师回复]您好，辞退属于违法行为

[律师回复]你好，请问辞退的理由是什么呢

[律师回复]您好！我是广东霆瀚律师事务所赵老师。我们律所可以为您提供专业的法律服务，欢迎您到律所面谈。

[律师回复]你好，有什么能帮到你05

[律师回复]你好777777777777777777777777

[律师回复]特种作业资格证书应该是要发放到个人的，如果你的特种作业证书公司压着不给你，你可以到行政管理部门投诉

[律师回复]这个补医保，要经医保计算一下。你到法定退休年龄，办理退休时，医保局自然会让你补交。

[律师回复]公司如果没有给买社保的话，可以沟通下让赔偿点经济补偿，这个也不属于工伤。

[律师回复]你好你的问题解决了吗

[律师回复]主动辞职是没有失业金的

[律师回复]现行政策下男性为60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，一般无需办理特殊手续，达到法定退休年龄后会由相关部门自动将病退待遇转换为正式退休待遇。

[律师回复]你好需要了解详细情况B

[律师回复]这种条款一般对产假还有两个月才结束的女职工没有影响，该条款不能导致劳动合同在女职工产假期间终止。 法律依据 《劳动合同法》第四十五条明确规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 结合问题分析 产假属于女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）中的产期，是受到法律特殊保护的时期。即使劳动合同中约定了“除符合其他法定续延情形外（如乙方处于医疗期、女职工‘三期’等），劳动合同即行终止”这样的条款，当女职工处于产假期间时，就属于法定的续延情形。所以，劳动合同不能在产假期间到期终止，而应当自动延续至产假结束，甚至延续到整个哺乳期结束。 权益保障建议 如果用人单位以该条款为由，在女职工产假期间终止劳动合同，女职工可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复劳动关系并继续履行劳动合同，同时支付产假期间的工资待遇。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

[律师回复]您好，您好，可以的，可以的

[律师回复]根据劳社部发〔1999〕8号文件规定，退休年龄以档案中最早记载的出生时间为准。你可先查档案明确最早记载的年龄信息，再收集如老户籍底册、出生医学证明、中小学学籍材料等原始证据，向档案保管单位或社保部门提交书面更正申请，按流程办理年龄更正后再办退休相关事宜。